Ini Posisi Manajemen Terpopuler Pekerja Perempuan di Indonesia

Liputan6.com, Jakarta Keberadaan perempuan di dunia pekerjaan terus bertumbuh. Kehadiran figur perempuan di manajemen perusahaan kini semakin lumrah dan terbukti mampu meningkatkan kinerja perusahaan, serta membawa pandangan berbeda dari para pria.

Khusus Indonesia, Grant Thornton menyajikan data soal perempuan Indonesia di dunia bisnis dalam survei bertajuk "Women in Business 2019," jelang Hari Kartini yang jatuh pada 21 April di pekan ini.  Ini laporan tahunan Grant Thornton yang memberikan gambaran dan perspektif perempuan di dunia bisnis secara global.

Managing Partner Grant Thornton Indonesia, Johanna Gani mengatakan para perempuan di Indonesia terus memberikan kontribusi nyata bagi perusahaan tempat mereka bekerja.

"Berbagai posisi yang ditempati di manajemen senior perusahaan menandakan peran perempuan di berbagai bidang semakin besar untuk membawa perusahaan memiliki kinerja lebih baik," jelas dia dalam keterangannya, Selasa (16/4/2019).

Berdasarkan survei yang dilakukan di 37 negara, Indonesia melejit di peringkat dua, setelah India, sebagai negara yang paling sedikit posisi manajemen seniornya tidak terdapat perempuan di dalamnya.

Survei juga mencatat hanya 2 persen perusahaan di Indonesia yang seluruh posisi manajemen senior dikuasai pria. Selebihnya tercatat setidaknya satu perempuan memegang posisi strategis kepemimpinan perusahaan.

Survei itu juga menyebutkan, posisi manajemen senior yang paling banyak dipegang oleh perempuan adalah CFO (Chief Financial Officer). Tercatat 50,4 persen perusahaan memiliki perempuan sebagai pemegang jabatan tertinggi pada bagian keuangannya.

Posisi kedua diikuti Human Resources Director (Direktur Sumber Daya Manusia) yang berada di angka 26 persen dan CMO (Chief Marketing Officer) 18,9 persen.

Survei "Women in Business 2019" juga mencatat tiga strategi yang paling banyak dilakukan perusahaan di Indonesia untuk meningkatkan dan menjaga keseimbangan gender, yang dapat dirangkum sebagai berikut:

Pertama, menyediakan program mentoring/pelatihan. Kedua, memungkinkan fleksibilitas dunia kerja dan ketiga memastikan akses setara antara pria dan perempuan terkait peluang kerja

Let's block ads! (Why?)

https://www.liputan6.com/bisnis/read/3943400/ini-posisi-manajemen-terpopuler-pekerja-perempuan-di-indonesia

Bagikan Berita Ini